30/09/2026 14:14

 

 

No primeiro artigo sobre Constelação Familiar, vimos que a abordagem procura observar os vínculos, os pertencimentos e os lugares ocupados pelas pessoas dentro de um sistema.

Mas o que acontece quando uma relação termina? O vínculo desaparece? E quando uma nova pessoa entra na vida de alguém? É possível pertencer a mais de um sistema ao mesmo tempo?

Um exemplo ajuda a compreender essas questões. Um exemplo: A, B e C

Imagine um homem, que chamaremos de A, casado com B.

Depois de alguns anos, A decide terminar o casamento. B, porém, não aceita a separação internamente. Para ela, o relacionamento ainda deveria existir, mesmo que A já tenha decidido seguir outro caminho. Algum tempo depois, A conhece C e se apaixona por ela. A deseja construir uma nova relação.

Surge então uma situação delicada: B continua tentando manter sua presença na vida de A como se ainda fosse sua companheira. Em algumas situações, os filhos podem acabar envolvidos nessa dificuldade, seja por meio de cobranças, mensagens transmitidas pelas crianças, conflitos ou tentativas de impedir que a nova companheira tenha espaço.

Ele pode estar ligado a ela através de:

• culpa;
• dívida;
• sofrimento;
• responsabilidade;
• filhos;
• ressentimento;
• necessidade de reparação.

Se B continua tentando manter A emocionalmente preso ao antigo relacionamento, ela estaria, nessa interpretação, tendo dificuldade de aceitar a nova configuração. E isso pode aparecer como:

• cobranças;
• tentativas de reconciliação;
• ciúme da nova parceira;
• invasão da vida pessoal;
• mensagens constantes;
• acusações;
• utilização dos filhos para manter contato;
• criação contínua de conflitos.

A Constelação poderia interpretar isso como uma dificuldade de soltar o vínculo conjugal

Como a Constelação poderia compreender essa situação?

O relacionamento terminou, mas a história não desapareceu. Dentro da perspectiva da Constelação, o fato de um relacionamento terminar não significa que aquilo que foi vivido possa simplesmente ser apagado.

B foi companheira de A. Essa relação faz parte da história de ambos.

Se existem filhos, existe ainda outro vínculo: A e B continuam sendo os pais dessas crianças.

Porém, isso não significa que B continue ocupando o lugar de companheira de A.

É importante distinguir: vínculo histórico ≠ relacionamento conjugal atual, A pode reconhecer o lugar de B em sua história sem continuar vivendo como seu marido.

Uma frase utilizada para representar essa reorganização poderia ser:

E onde C entra? C não precisa apagar B para ocupar seu próprio lugar. Ela não precisa se tornar a “nova esposa” de uma história que ainda pertence ao passado. Ela inicia com A uma nova relação, com sua própria história.

A configuração passa a ser outra:

A ↔️ B  relação conjugal que terminou

A ↔️ filhos ↔️ B relação parental que continua

A ↔️ C novo relacionamento conjugal

Essa diferenciação é importante porque evita uma falsa escolha: A não precisa escolher entre ser pai e reconstruir sua vida afetiva, ele pode continuar sendo pai e, ao mesmo tempo, formar uma nova relação.

Os filhos não precisam escolher, quando existem filhos, a separação dos pais não deveria transformá-los em intermediários da relação entre os adultos.

Dentro dessa perspectiva, uma frase possível seria:

E C também não precisa ocupar o lugar de B:

Essa diferenciação permite que cada pessoa tenha um lugar sem que uma precise desaparecer para que outra exista.

Dar um lugar não significa dar acesso. Essa é uma distinção particularmente importante. Reconhecer B não significa permitir que ela continue interferindo na vida de A. Reconhecer uma relação passada não significa mantê-la ativa.

Reconhecer alguém na história não significa manter essa pessoa no mesmo lugar que ocupava anteriormente. Honrar o vínculo anterior não significa permanecer disponível para ele.

Assim, podemos resumir:

Dar a alguém um lugar na sua história não significa manter essa pessoa no lugar que ela ocupava antes.

Se B continua tentando controlar a vida de A por meio dos filhos, por exemplo, a questão deixa de ser apenas uma dificuldade emocional de separação. É necessário estabelecer limites concretos e preservar a relação entre A e seus filhos.

Se houver impedimento sistemático de convivência, ameaças, perseguição ou outras formas graves de conflito, trata-se também de uma questão familiar, psicológica e, conforme o caso, jurídica.

Pertencer não é o mesmo que permanecer. Essa diferença ajuda a compreender uma das ideias centrais da Constelação.

Uma pessoa pode pertencer à história de uma família ou de uma relação sem precisar permanecer na mesma posição. A continua sendo filho de seus pais, mesmo depois de formar sua própria família. B continua sendo parte da história de A, mesmo depois do divórcio. Os filhos continuam sendo filhos de A e B, mesmo que os pais não sejam mais um casal. E C pode formar um novo sistema conjugal com A sem precisar apagar o sistema anterior.

Portanto: pertencimento não significa permanência.

 

A pessoa pode sair de um sistema?

Aqui é preciso diferenciar os tipos de sistema.

Na família de origem, a Constelação costuma considerar o pertencimento como algo que não é simplesmente apagado. Uma pessoa pode mudar de cidade, romper contato com os parentes ou passar décadas distante e ainda assim continuar pertencendo à sua família de origem. Mas isso não significa que ela continue participando da mesma dinâmica familiar.

Já outros sistemas são temporários. Uma pessoa entra em uma empresa, ocupa determinada função e, depois de alguns anos, deixa a organização.

Ela deixa de fazer parte daquele sistema profissional como integrante atual.

O mesmo pode acontecer com equipes, projetos, instituições e outras organizações. Isso mostra que nem todo sistema possui a mesma forma de pertencimento.

 

Embora a Constelação Familiar seja a modalidade mais conhecida, existem abordagens que aplicam princípios constelatórios a outros sistemas humanos.

 

 

Uma das principais é a chamada Constelação Organizacional. Nesse caso, o sistema observado pode ser uma empresa, uma equipe, um projeto ou uma organização.

Uma empresa também possui uma história. Pode haver:

• - fundadores;
• - antigos proprietários;
• - sucessores;
• - gestores;
• - funcionários;
• - equipes;
• - departamentos;
• - mudanças de direção;
• - fusões;
• - separações;
• - pessoas que deixaram a organização;
• - acontecimentos que marcaram sua trajetória.

Uma constelação organizacional pode procurar observar como esses diferentes elementos estão relacionados.

Imagine, por exemplo, uma empresa criada por uma pessoa que permanece durante décadas como referência para a organização. Depois, ela deixa a direção e outra pessoa assume.

Se a mudança não for bem elaborada, podem surgir conflitos relacionados à autoridade, à identidade da empresa ou à dificuldade de reconhecer a nova liderança.

Na perspectiva constelatória, seria possível representar simbolicamente: fundador → empresa → nova direção → equipe e observar como os diferentes lugares são percebidos.

A questão não seria simplesmente descobrir quem está “certo”, mas investigar como as posições e relações estão organizadas.

 

Empresas familiares

As empresas familiares tornam essa questão ainda mais interessante porque dois sistemas se encontram: família + empresa

Uma pessoa pode ser, ao mesmo tempo:

• - filha do proprietário;
• - irmã de outro funcionário;
• - sócia;
• - diretora;
• - sucessora.

Esses papéis não são necessariamente equivalentes. Ser filha do fundador não significa automaticamente ser a melhor pessoa para dirigir a empresa. Da mesma forma, alguém pode ocupar uma posição importante na empresa sem pertencer à família.

Uma constelação organizacional pode procurar justamente diferenciar esses lugares.

«Pertencer à família não significa necessariamente pertencer à empresa.»

E também:

 

«Não pertencer à família não impede alguém de ocupar um lugar importante na organização.»

Uma equipe também pode ser observada como um sistema. Imagine cinco profissionais trabalhando juntos. Existe uma liderança formal, funções diferentes e um objetivo comum.

Se uma pessoa passa a exercer informalmente a função de líder sem ter essa responsabilidade oficialmente, podem surgir conflitos de autoridade.

Da mesma forma, uma pessoa que deixou a equipe pode continuar sendo lembrada constantemente, dificultando a reorganização do grupo.

Nesse contexto, a questão sistêmica seria observar:

Quem ocupa qual lugar?

Quem tem determinada função?

Quem possui autoridade?

O que mudou e foi reconhecido?

O que deveria ter sido encerrado, mas continua influenciando o grupo?

 

Um sistema não precisa existir durante décadas, um projeto pode reunir pessoas durante seis meses, durante esse período, existe uma organização própria: objetivo → liderança → funções → participantes → recursos → resultado

Quando o projeto termina, aquele sistema também pode deixar de existir como estrutura de trabalho, os participantes seguem para outros projetos e formam novas configurações.

Nesse sentido, a saída de alguém não precisa ser interpretada como uma ruptura problemática. Ela pode simplesmente fazer parte do ciclo natural daquele sistema.

A abordagem também pode ser aplicada, em determinadas correntes, a instituições como:

• - escolas;
• - hospitais;
• - associações;
• - organizações sociais;
• - grupos religiosos;
• - equipes esportivas;
• - projetos comunitários.

Em cada caso, existe uma estrutura de relações, funções e pertencimentos própria daquela organização.

O que muda é o tipo de vínculo.

Uma pessoa pode pertencer a uma família durante toda a vida, mas participar de uma equipe de trabalho apenas durante alguns anos.

Por isso, é importante não tratar todos os sistemas como se obedecessem às mesmas regras.

 

O que todos esses sistemas têm em comum?

Apesar das diferenças, existe uma característica compartilhada: há pessoas ou elementos relacionados entre si, ocupando determinados lugares e desempenhando determinadas funções.

Na linguagem da Constelação, observar o sistema significa olhar para essas relações como um conjunto, em vez de analisar cada pessoa isoladamente. No entanto, isso não significa necessariamente que todos os sistemas possuam uma “energia” do mesmo tipo.

A ideia de campo, energia ou informação sistêmica é interpretada de maneiras diferentes pelas diversas escolas e praticantes da Constelação e não deve ser confundida com um mecanismo científico comprovado.

 

Sistemas mudam

Uma das consequências mais interessantes dessa visão é perceber que os sistemas humanos estão em constante transformação.

Pessoas entram, pessoas saem, funções mudam, relacionamentos terminam, novos relacionamentos começam, filhos crescem e formam suas próprias famílias, empresas mudam de direção, equipes são formadas e dissolvidas, uma organização pode sobreviver à saída de seu fundador, uma família pode mudar profundamente sem deixar de ser uma família. Por isso, uma questão fundamental da perspectiva sistêmica é:

«O sistema conseguiu se reorganizar diante da mudança?»

 

No caso de A, B e C, a reorganização significa reconhecer que o casamento entre A e B terminou, preservar a relação de A com os filhos e permitir que A e C construam uma nova relação.

Na empresa, pode significar reconhecer uma sucessão. Na equipe, pode significar reconhecer uma nova liderança. Em um projeto, pode significar aceitar sua conclusão. Em todos esses casos, a mudança não precisa significar apagar o passado, significa dar aos elementos do sistema o lugar correspondente à realidade atual.

Uma das perguntas mais interessantes que uma constelação pode colocar: Quando a vida muda, nós conseguimos mudar de lugar com ela?

Às vezes, o relacionamento terminou, mas continuamos nos comportando como se ele ainda existisse. Às vezes, alguém deixou uma empresa, mas continuamos organizando tudo em torno de sua antiga presença. Às vezes, uma pessoa cresceu, mas a família continua tratando-a como criança.

Em todos esses casos, o desafio é semelhante: reconhecer o que pertence ao passado sem impedir que o presente encontre seu próprio lugar.

 

Situação	Frase utilizada na Constelação
Reconhecer o pai	“Você é meu pai. Eu sou sua filha.”
Reconhecer a mãe	“Você é minha mãe. Eu sou sua filha.”
Honrar os pais	“Eu recebi a vida de vocês. Eu honrarei essa vida.”
Devolver um peso que não pertence ao filho	“Isso é seu. Eu respeito o seu destino e deixo com você o que pertence a você.”
Deixar de carregar o destino de alguém	“Eu sou apenas sua filha. Não preciso carregar o que é seu.”
Reconhecer alguém excluído	“Eu vejo você. Você pertence à nossa família.”
Aceitar um acontecimento	“O que aconteceu, aconteceu. Eu não posso mudar isso.”
Respeitar o destino de alguém	“Eu respeito o seu destino.”
Encerrar um relacionamento	“Nosso relacionamento terminou. Agora cada um segue o seu caminho.”
Reconhecer um antigo companheiro	“Você foi meu companheiro e faz parte da minha história. Eu reconheço o seu lugar.”
Soltar a culpa após uma separação	“Eu assumo a responsabilidade pelas minhas escolhas, mas não preciso continuar sendo seu companheiro para compensar o sofrimento causado pela separação.”
Dar lugar a uma nova relação	“Você é minha nova companheira. Nosso relacionamento tem o seu próprio lugar.”
Distinguir passado e presente	“O que pertence à minha história anterior permanece na minha história, mas não precisa fazer parte da nossa relação.”

                                                                                                                                 

Em resumo, as frases costumam cumprir quatro funções: reconhecer → honrar → devolver → separar/seguir.

 

 

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